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——尚賢達(dá)獵頭深度解讀 2025 人才趨勢(shì)
導(dǎo)語
2025 年，上海生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)繼續(xù)保持全國(guó)領(lǐng)先地位，從創(chuàng)新藥、抗體藥、細(xì)胞與基因治療到高端醫(yī)療器械，創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度融合。隨著大量企業(yè)進(jìn)入 臨床 II/III、商業(yè)化、BD 出海、GMP 擴(kuò)產(chǎn)階段，高端人才需求呈現(xiàn)斷層式增長(zhǎng)。尚賢達(dá)獵頭基于服務(wù)上海近百家醫(yī)藥企業(yè)的實(shí)戰(zhàn)數(shù)據(jù)，發(fā)布本期《上海生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)高端人才畫像》，揭示當(dāng)前最稀缺的兩類核心崗位：研發(fā)總監(jiān)與注冊(cè)專家。
一、2025 上海生物醫(yī)藥高端人才稀缺度排行榜（TOP8）
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排名 |
崗位方向 |
稀缺原因 |
典型年薪區(qū)間（稅前） |
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TOP1 |
研發(fā)總監(jiān)（創(chuàng)新藥/抗體藥） |
臨床推進(jìn)加速 + 上海頭部項(xiàng)目多 |
80–150 萬 + 股權(quán) |
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TOP2 |
注冊(cè)專家（注冊(cè)策略/注冊(cè)負(fù)責(zé)人） |
MAH、NMPA 政策升級(jí) + 出海趨勢(shì) |
60–120 萬 |
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TOP3 |
CMC 總監(jiān) / 工藝負(fù)責(zé)人 |
商業(yè)化量產(chǎn)需求猛增 |
80–150 萬 |
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TOP4 |
臨床運(yùn)營(yíng) / PM（II/III） |
多管線推進(jìn) + 監(jiān)管壓力提升 |
40–90 萬 |
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TOP5 |
質(zhì)量負(fù)責(zé)人（GMP/QP） |
海外認(rèn)證 / 商業(yè)化 GMP 要求高 |
50–110 萬 |
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TOP6 |
BD（Licensing/海外 BD） |
出海訴求強(qiáng) + 雙語人才稀缺 |
50–130 萬 + 提成 |
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TOP7 |
細(xì)胞治療工藝專家（CAR-T / 細(xì)胞制備） |
技術(shù)壁壘高 + 遷移成本大 |
50–120 萬 |
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TOP8 |
醫(yī)療器械注冊(cè) / 法規(guī)負(fù)責(zé)人 |
MDR、IVDR 合規(guī)要求陡升 |
45–100 萬 |
二、最稀缺崗位 1：研發(fā)總監(jiān)（創(chuàng)新藥）
1. 為什么稀缺？
- 上海的創(chuàng)新藥企進(jìn)入密集“臨床階段拐點(diǎn)”，需要經(jīng)驗(yàn)型領(lǐng)導(dǎo)者。
- 企業(yè)大量引進(jìn)管線，需要具備 項(xiàng)目管理 + 跨團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo) + 臨床路徑設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn) 的“復(fù)合型總監(jiān)”。
- 兼具 注冊(cè)思維、臨床洞察、商業(yè)化意識(shí) 的人才極少。
2. 企業(yè)典型招聘要求
- 10–15 年研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，3–5 年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
- 熟悉 IND/NDA 路徑，全流程參與過 1–2 個(gè)創(chuàng)新藥推進(jìn)
- 有 CRO/CDMO 協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)
- 能主導(dǎo)專利路線、研發(fā)策略、跨部門溝通
3. 薪酬趨勢(shì)
- 80–150 萬固薪為主流
- 核心成員可獲得期權(quán)/股權(quán)，特別是 A 輪及后期公司
- 現(xiàn)金激勵(lì)向“項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金”傾斜
三、最稀缺崗位 2：注冊(cè)專家（注冊(cè)負(fù)責(zé)人/策略專家）
1. 稀缺根源
- 2024–2025 NMPA 政策頻繁更新，對(duì)策略判斷要求更高
- 創(chuàng)新藥企業(yè)加速 IND/NDA 申報(bào)，合規(guī)壓力 + 速度壓力并存
- 出海潮帶動(dòng) FDA/EMA 雙線注冊(cè)人才需求翻倍
2. 上海企業(yè)理想畫像
- 8–15 年注冊(cè)經(jīng)驗(yàn)
- 能獨(dú)立負(fù)責(zé) IND/NDA/BLA/MAA 等申報(bào)
- 擅長(zhǎng)與 CDE、各國(guó)監(jiān)管溝通
- 能給企業(yè)制定注冊(cè)策略而非執(zhí)行性工作
3. 薪酬畫像
- 固薪 60–120 萬
- 稀缺性高，跳槽漲幅15%–35%常見
- 能做 FDA/EMA 的人才薪酬溢價(jià)最高
四、其他核心崗位畫像（簡(jiǎn)版）
1. CMC / 工藝負(fù)責(zé)人
- 反應(yīng)“商業(yè)化能力”
- 需要 GMP、工藝驗(yàn)證、放大、技術(shù)轉(zhuǎn)移經(jīng)驗(yàn)
- 技能稀缺 > 管理經(jīng)驗(yàn)
2. 臨床 PM / CRA 主管
- II/III 期經(jīng)驗(yàn)被嚴(yán)重稀缺化
- 上海臨床項(xiàng)目多，人才在頭部企業(yè)間流動(dòng)頻繁
- 年薪 45–90 萬且增長(zhǎng)趨勢(shì)明顯
3. BD / Licensing
- 語言 + 法務(wù) + 商務(wù) + 醫(yī)藥知識(shí)四合一的復(fù)合崗位
- 2024–2025 上海 BD 人才被強(qiáng)勢(shì)“搶人”
- 包含高額簽約提成
4. 質(zhì)量負(fù)責(zé)人（GMP/QP）
- 商業(yè)化生產(chǎn)線越多，質(zhì)量負(fù)責(zé)人薪酬越高
- 具有“歐美 GMP 體系”經(jīng)驗(yàn)的人才溢價(jià)最顯著
五、2025 上海生物醫(yī)藥人才市場(chǎng)的三大趨勢(shì)（尚賢達(dá)預(yù)測(cè)）
趨勢(shì) 1：從“研發(fā)驅(qū)動(dòng)”走向“注冊(cè) + 臨床 + 商務(wù)化”并重
管線越往中后期，越離不開 注冊(cè)、CMC、質(zhì)量、臨床管理 的高端人才。
趨勢(shì) 2：“2.5 層管理崗”崛起
越來越多企業(yè)下設(shè)：
- 研發(fā)副總監(jiān)
- 高級(jí)注冊(cè)經(jīng)理
-
臨床運(yùn)營(yíng)主管
這類崗位承擔(dān)策略+執(zhí)行雙重角色，更稀缺。
趨勢(shì) 3：跨區(qū)域與海外人才回流增加
尤其在：
- 生物藥
- 細(xì)胞治療
-
高端器械（IVD/影像）
上海吸引力依舊全國(guó)最強(qiáng)。
六、企業(yè)招聘建議（獵頭視角）
1. 提前鎖定“關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)崗位”
如注冊(cè)、CMC、質(zhì)量負(fù)責(zé)人，這是企業(yè)能否推進(jìn)臨床 / 商業(yè)化的核心決定點(diǎn)。
2. 強(qiáng)化EVP，從“薪酬吸引”過渡到“項(xiàng)目吸引”
候選人更看重：
- 管線價(jià)值
- 技術(shù)平臺(tái)質(zhì)量
- 企業(yè)資金實(shí)力
- 上市路線清晰度
3. 對(duì)稀缺崗提供“結(jié)構(gòu)化激勵(lì)包”
例如：
- 節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金（IND/NDA）
- 本地住房補(bǔ)貼
- 海外注冊(cè)差旅補(bǔ)貼
- 期權(quán)激勵(lì)（尤其是 Pre-IPO 企業(yè)）
七、總結(jié)
上海生物醫(yī)藥進(jìn)入一個(gè)“創(chuàng)新藥臨床密集推進(jìn) + 產(chǎn)業(yè)化擴(kuò)容 + 全球化加速”的關(guān)鍵時(shí)期。研發(fā)總監(jiān)與注冊(cè)專家成為企業(yè)爭(zhēng)搶最激烈的高端崗位。對(duì)企業(yè)而言，構(gòu)建穩(wěn)定的“研發(fā)–注冊(cè)–CMC–質(zhì)量”人才鏈，將成為 2025 年保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心。
