![杭州獵頭公司-[尚賢達(dá)]-](/upload/config/9a96c474-f59c-4060-9793-eb31b635ab47.jpg)
一、產(chǎn)業(yè)背景：蘇州正處于“創(chuàng)新藥與CXO雙引擎高速增長(zhǎng)期”
2025 年，蘇州生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)繼續(xù)保持 全國(guó)前三、長(zhǎng)三角領(lǐng)先 的產(chǎn)業(yè)集群地位。
兩條主線推動(dòng)人才與薪酬持續(xù)上漲：
① 創(chuàng)新藥管線持續(xù)擴(kuò)容，研發(fā)崗位需求邁向高端化
· 臨床前/臨床階段項(xiàng)目數(shù)量保持高速增長(zhǎng)
· 企業(yè)加速?gòu)?“仿制藥 + 生物類(lèi)似藥” 向 “First-in-class、Best-in-class” 轉(zhuǎn)型
· 多家創(chuàng)新藥企在蘇州布局總部 / 研發(fā)中心 / 產(chǎn)業(yè)化基地
② CXO（CRO + CDMO）產(chǎn)能擴(kuò)張，訂單外溢帶來(lái)結(jié)構(gòu)性人才缺口
· 杭州、上海、蘇州的 CXO 企業(yè)持續(xù)擴(kuò)產(chǎn)
· 全球外包訂單回流中國(guó)
· 高端實(shí)驗(yàn)、工藝、質(zhì)量、注冊(cè)、生產(chǎn)類(lèi)崗位急劇增加
?? 蘇州 CXO 與創(chuàng)新藥崗位呈現(xiàn)“高需求 + 高門(mén)檻 + 高薪酬”三重特征。
二、2025年蘇州創(chuàng)新藥 & CXO 最緊缺核心崗位
以下崗位為蘇州當(dāng)前與未來(lái)三年最緊缺、薪酬增長(zhǎng)最明顯的核心技術(shù)職位：
1）研發(fā)類(lèi)（創(chuàng)新藥核心）
· 藥物化學(xué) / 合成科學(xué)家
· 藥理/毒理研究科學(xué)家
· 抗體藥、細(xì)胞治療、生物制劑研發(fā)工程師
· 結(jié)構(gòu)生物學(xué) / 蛋白設(shè)計(jì)科學(xué)家
· CMC 研發(fā)（上游/下游/制劑）
需求原因：
Pipelines（管線）數(shù)量增加 + 企業(yè)研發(fā)深度提升，導(dǎo)致對(duì) PhD 級(jí)別科學(xué)家需求大幅拉升。
2）CXO工藝與生產(chǎn)類(lèi)
· 工藝開(kāi)發(fā)工程師（下游、純化、細(xì)胞培養(yǎng)）
· cGMP 生產(chǎn)主管 / 工藝放大專(zhuān)家
· 生物制劑制程工程師
· 生產(chǎn)項(xiàng)目管理（PD/PM）
需求原因：
蘇州多家 CDMO 擴(kuò)產(chǎn)，產(chǎn)能翻倍，直接拉高工藝與生產(chǎn)人才薪酬。
3）質(zhì)量與合規(guī)崗位（QA/QC/RA）
· QA（GMP / 內(nèi)審 / 驗(yàn)證方向）
· QC（微生物、分析方法驗(yàn)證、儀器平臺(tái)）
· 注冊(cè)事務(wù)經(jīng)理（海內(nèi)外注冊(cè)）
需求原因：
質(zhì)量體系升級(jí) + 海外注冊(cè)需求增加，使得 QA/QC/RA 員工薪酬較 2023–2024 增長(zhǎng) 12%–25%。
4）臨床 / 醫(yī)學(xué)類(lèi)崗位（CRO核心）
· 醫(yī)學(xué)經(jīng)理 / 醫(yī)學(xué)科學(xué)家（MSL）
· 臨床項(xiàng)目經(jīng)理（PM）
· CRA/CRC（中高級(jí)）
需求原因：
臨床試驗(yàn)數(shù)量擴(kuò)大，且多為 I/II 期復(fù)雜項(xiàng)目，高級(jí) CRA/P M 極度短缺。
5）管理層崗位（最具薪酬增幅）
· CTO / VP of R&D
· CMC 總監(jiān)
· 臨床總監(jiān)
· 質(zhì)量負(fù)責(zé)人（QA Head / QC Head）
· 工藝總監(jiān) / 制劑總監(jiān)
需求原因：
蘇州創(chuàng)新藥企業(yè)平均年齡年輕，高速發(fā)展階段對(duì)“成熟型管理者”需求極其旺盛。
三、2025蘇州創(chuàng)新藥 & CXO薪酬區(qū)間（年薪，稅前）
以下為尚賢達(dá)獵頭基于蘇州主流 BioPharma、CXO 企業(yè)給出的 2025 薪酬主流帶寬參考：
?? 研發(fā)類(lèi)崗位薪酬
|
崗位 |
3–5年 |
5–8年 |
8–12年 |
負(fù)責(zé)人/總監(jiān) |
|
藥物化學(xué) / 合成工程師 |
28–45 萬(wàn) |
45–70 萬(wàn) |
70–110 萬(wàn) |
120–200 萬(wàn) |
|
生物藥研發(fā) / 上游 |
25–40 萬(wàn) |
40–65 萬(wàn) |
65–100 萬(wàn) |
120–180 萬(wàn) |
|
下游純化 / 制劑研發(fā) |
22–38 萬(wàn) |
38–60 萬(wàn) |
60–95 萬(wàn) |
120–180 萬(wàn) |
|
CMC 科學(xué)家（緊缺） |
35–60 萬(wàn) |
60–90 萬(wàn) |
90–130 萬(wàn) |
150–220 萬(wàn) |
?? CXO 工藝 / 生產(chǎn)崗位薪酬
|
崗位 |
中級(jí) |
高級(jí) |
主管 / 經(jīng)理 |
總監(jiān) |
|
工藝開(kāi)發(fā)（上/下游） |
22–35 萬(wàn) |
35–55 萬(wàn) |
55–85 萬(wàn) |
120–160 萬(wàn) |
|
GMP生產(chǎn)工程師 |
18–30 萬(wàn) |
30–45 萬(wàn) |
45–70 萬(wàn) |
90–140 萬(wàn) |
|
制劑工程師 |
25–40 萬(wàn) |
40–55 萬(wàn) |
55–80 萬(wàn) |
100–160 萬(wàn) |
?? QA / QC / RA 薪酬
|
崗位 |
中級(jí) |
高級(jí) |
經(jīng)理 |
負(fù)責(zé)人 |
|
QA（GMP/驗(yàn)證） |
18–30 萬(wàn) |
30–45 萬(wàn) |
45–70 萬(wàn) |
80–120 萬(wàn) |
|
QC（分析/微生物） |
16–28 萬(wàn) |
28–42 萬(wàn) |
42–65 萬(wàn) |
80–110 萬(wàn) |
|
藥品注冊(cè)（國(guó)內(nèi)/國(guó)際） |
25–40 萬(wàn) |
40–60 萬(wàn) |
60–85 萬(wàn) |
100–160 萬(wàn) |
?? 醫(yī)學(xué)/臨床類(lèi)（CRO）薪酬
|
崗位 |
中級(jí) |
高級(jí) |
PM/醫(yī)學(xué)經(jīng)理 |
負(fù)責(zé)人 |
|
CRA |
20–32 萬(wàn) |
32–45 萬(wàn) |
/ |
/ |
|
臨床PM |
/ |
40–70 萬(wàn) |
70–110 萬(wàn) |
120–180 萬(wàn) |
|
醫(yī)學(xué)經(jīng)理 / MSL |
35–55 萬(wàn) |
55–80 萬(wàn) |
80–120 萬(wàn) |
130–180 萬(wàn) |
?? CXO & 創(chuàng)新藥管理層（2025趨勢(shì)）
|
管理崗位 |
2025主流薪酬 |
|
CTO / VP R&D |
180–350+ 萬(wàn) |
|
CMC 總監(jiān) |
150–250 萬(wàn) |
|
臨床總監(jiān) |
160–260 萬(wàn) |
|
質(zhì)量總監(jiān) |
120–220 萬(wàn) |
|
生產(chǎn) / 工藝總監(jiān) |
130–230 萬(wàn) |
四、薪酬趨勢(shì)判斷（2025–2027）
1）蘇州藥物研發(fā)薪酬將持續(xù)上漲（約 8%–15%/年）
尤其是抗體藥、RNA、細(xì)胞治療方向。
2）CMC、工藝開(kāi)發(fā)人才將進(jìn)入“黃金周期”
供需最緊缺，溢價(jià)最高。
3）CXO生產(chǎn)端薪酬增速繼續(xù)領(lǐng)先創(chuàng)新藥企業(yè)
主要受產(chǎn)能擴(kuò)張驅(qū)動(dòng)。
4）臨床 / 醫(yī)學(xué)崗將出現(xiàn)“經(jīng)驗(yàn)斷層”，中高端人才年薪上漲明顯
預(yù)計(jì)未來(lái)兩年臨床 PM/醫(yī)學(xué)經(jīng)理漲幅可達(dá) 20%+。
5）管理層薪酬會(huì)開(kāi)始隨企業(yè)上市進(jìn)度拉升
IPO 節(jié)奏加快后會(huì)觸發(fā)一波“高管遷移潮”。
五、對(duì)企業(yè)的建議（尚賢達(dá)視角）
① 研發(fā)/CMC崗位盡早卡位，避免被頭部藥企“截胡”
建議提前儲(chǔ)備 3–6 個(gè)月。
② 工藝與生產(chǎn)人才需要“培養(yǎng) + 外部引進(jìn)”雙路線并行
外部引進(jìn)難度明顯上升。
③ 質(zhì)量與注冊(cè)崗位要重點(diǎn)做穩(wěn)定性管理
流失率普遍高，需增加留才機(jī)制。
④ 對(duì)核心崗位推行“項(xiàng)目獎(jiǎng)金 + 期權(quán)/虛擬股”更具吸引力
六、對(duì)獵頭公司的建議
· 重點(diǎn)深耕 CMC、工藝、質(zhì)量、臨床 PM、醫(yī)學(xué)經(jīng)理 五條賽道
· 加強(qiáng) 985/海外/大型藥企背景人才的私域沉淀
· 建立“蘇州高端BioPharma人才數(shù)據(jù)庫(kù)”形成壁壘
